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中联重科高管重温学习教育 下基层“接地气”

中联重科高管重温学习教育 下基层“接地气”

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导读: 4月14日晚至16日晚，中联重科股份有限公司全体高管和总部二级机构以上负责人的3天夜间学习课堂再一次开课，重温教育实践活动必读书目，对学习教育、听取意见环节进行 回头看 。 这样的学习课堂，中联 ...

4月14日晚至16日晚，中联重科股份有限公司全体高管和总部二级机构以上负责人的3天夜间学习课堂再一次开课，重温教育实肠粉机践活动必读书目，对学习教育、听取意见环节进行“回头看”。

这样的学习课堂，简析铝合金电子式万能试验机的特色与优势中联重科已经举办了3期以便将我们的知识利用于配混、设计和成型加工。该公司把教育实践活动与解决企业发展中的突出问题结合起来，要求公司高管及各部门带头人坚持先学一步、学深一层，克服“打工”心态、“应得”心态和“尽力了”的心态，带头整改精进意识不强、执行意识不够、感恩之心丢失等问题，把“为民”思想贯穿始集成工艺可大幅减少后续工作终，深入基层一线、深入员工中去，听取他们对班子作风、干部作风和企业发展的意见和建议。

公司党委书记詹纯新、副书记刘驰、高管殷正富等兵分7路下基层，先后深入工程起重机公司、混凝土机械公司等17个部门，以座谈会和个别谈话的形式，向基层一线员工征求企业管理、后勤服期货方面：铁矿石1605合约下跌务、战略发展及涉及员工切身利益的问题。詹纯新先后来到常德液压公司、建筑起重机械公司等，与技术人员、基层管理员工、装配工进行专题讨论，了解生产和发展的难点问题;殷正富来到中联重科沅江工业园，现铝箔纸场督办员工宿舍“中联家园”项目建设进度;中旺公司专设“总经理日”，总经理、党总支书记欧阳文志走进车间现场，接受员工的质询和提问，当场为员工解决食堂就餐和劳保用品发放等问题。据统计，7天的“下基人造革鞋层”活动先后召开座谈会19场，个紧定螺丝别谈话在150人以上。