益昌鞋机换着花样关爱员工-【新闻】

每年国庆、五一节假日前后，铠锋制鞋机械有限公司都会组织全体员工出游。九鲤湖、鼓浪屿、南靖、湄洲岛……这些年来，员工们的足迹几乎已经踏遍了福建所有的景区。

“这是公司给员工的福利，辛苦半年出去放松一次，是应该的。”铠锋制鞋机械有限公司旗下品牌“益昌鞋机”总经理陆廷栋告诉记者，在企业文化的建设上，公司充分体现“关爱”文化。为了塑造好该文化，公司从开展丰富多彩的文体活动、改善住宿条件、鼓励员工参加培训学习等多项措施着手，让企业这一大家庭的每一位成员，都能共享企业的文化氛围。

陆廷栋表示，从事机械行业是一项又脏又苦的活，平时上班比较辛苦，他便想方设法组织活动，调整员工的状态。每个月“换着花样”组织乒乓球、篮球、羽毛球等各类比赛。这类活动不仅增强企业与员工之间的情感联系，也使与员工之间构建起价值利益共同体，“家”就成为这个共同体的良好承载物。通过这样的活动，不仅可以在内部传播企业文化，还可让员工间感情更加深厚，调动企业员工的工作积极性。

从事机械研发和维护的行业往往男员工偏多，益昌也是如此。为此，陆廷栋十分头疼员工们的终身大事。“公司很多员工都是我刚开始创业时就跟着我的，有一个员工已经在公司13年了，至今还没解决终身大事。”因此，只要有老乡聚餐，或是听朋友提到有适合的人选，陆廷栋总格外留意，走到哪就把该员工带到哪，争取机会给他介绍合适的对象。如今，由于公司广西籍的员工较多，为了能够解决绝大多数人的终身大事，陆廷栋还带着公司员工与其他公司的广西老乡开展联谊。

为了给员工营造更好的生活环境，十年前，公司就给所有员工提供热水器、食堂等条件。陆廷栋告诉记者，以食堂为例，自公司开食堂以来就一直在亏本，但这么多年还是坚持下来了。因为对于员工而言，在天气冷的时候，下班马上就有热饭吃，吃完抓紧时间可以休息，这样的工作节奏让他们很方便。陆廷栋说，自己本身是做技术出身的，能够了解员工的需求。员工讲求的是公司的认可，才会有归属感。能不能将心比心，给员工家人般的温暖很重要。

2011年，一位员工老家需要盖房子，但还差一笔钱，向陆廷栋说了难处。陆廷栋当下便预支了2年的工资给员工。“这个员工来公司有一段时间了，做事勤勤恳恳，很少提要求。他遇到困难来找我，我就要帮助他。如果顾虑员工会不会带着钱跑了，那员工也不会信任公司。用人不疑，疑人不用嘛。”

在陆廷栋看来，公司一路走来不断发展壮大，离不开公司员工的辛勤付出，尤其是这些老员工的拼搏。为此，他十分注重员工的培训，近几年来，公司注重数控、自动化设备的研发和销售，他便请专业机构给所有员工进行培训。此外，如果员工个人想学习新技能、充实自己的，公司也会予以补贴，鼓励员工利用下班时间多方面学习。

“本着把客户、员工的利益放在前列的宗旨，员工有什么需求，公司都会尽可能地满足。在今后的发展道路上，公司将继续开展‘家’文化建设，真正实现企业和谐大家庭的梦想。”陆廷栋说。

老板感言：企业、客户、员工是利益共同体，老板不应该让员工觉得有距离感。企业的发展壮大，离不开员工的辛勤付出。企业将心比心地为员工考虑，为员工提供了一个工作的平台，给予员工家人般的温暖和关心，员工才会更好地投入到工作之中。(-全球专业的中文鞋类加盟门户网站)

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