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人事租赁会影响工作年限吗0dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:51:44 阅读: 来源:废钢厂家

人事租赁会影响工作年限吗?

问题:单位说不签合同,以人事租赁形式雇佣,但四金照加,待遇同正式工待遇,但可根据表现随时调整工资,随时让你走人。一年后再签合同。不知道这会不会影响一年工龄?这一年工作档案上有无记录?哪位知道请详细告知。不胜感激!劳动法苑苗其巍答复:人事租赁现在逐渐热起来,用人单位比较喜欢这样的方式,有不少公司甚至采用除了管理人员都人事租赁的方式。这样的方法到底有什么好处,让那么多企业趋之若骛,甚至愿意多付一笔租赁费用?人事租赁的操作基本是这样的:员工与人事租赁公司之间签订劳动合同,建立劳动关系;然后人事租赁公司与真正的用人单位签订合同,由租赁公司负责员工的人事工作,包括四金的缴纳、税务等问题。对于真正的用人单位来说,该员工其实从法律上并不是本公司的员工,虽然社会保险、公积金都会通过租赁公司缴纳,但是对其往往是有利的。首先,公司节省了一笔人事管理的费用,不用费心缴纳社会保险等琐碎事,提高了本企业的效率。其次,员工并不是用人单位的员工,所以也不会发生计算“本单位工作年限”的问题,即使以后该员工很优秀成为公司的真正员工,也不会将过去的工作年限计算在内。第三,公司与这样的员工没有法律上的直接关系,一旦发生劳动争议,与直接用人单位是没有关系的,员工要仲裁诉讼只能去找人事租赁公司。而经劳动法苑网的调查,有的人事租赁公司通常与当地的相关部门有千丝万缕的联系,仲裁起来可能“法外”阻力会大一些。事实上,一些人事租赁公司对外招揽客户单位时也往往把自己有某种“途径”作为特点暗中宣传,因为这也是少数用人单位考察租赁公司的重要指标之一。不过,人事租赁的实际操作流程在如今的社会并不鲜见,只是名字各不相同,人事租赁是一个比较新的叫法,过去所说的“劳务输出”、“对外服务”等在法律性质上都与其相差不大。有些用人单位为了达到这样的目标,甚至特意成立子公司,专门做上面所说人事租赁公司的工作。而在劳动法苑网的实践操作中,这样的劳动纠纷也占了相当一部分的比例,对于劳动者通常是比较被动的。(完)(本文观点纯属作者个人观点,不代表51job观点)

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