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立于上市公司顶点的2872人大数据隐藏12个密码

发布时间:2021-01-07 17:32:04 阅读: 来源:废钢厂家

这些上市公司董事长在性别、年龄、学历、城市、行业、公司类型、年薪等多个维度上究竟具有哪些特征?11万条大数据将揭开其神秘面纱

文 | 《投资时报》研究员 黄凤清

Chairman of the board,董事长,又被译作董事会主席,是一家公司的最高领导者,代表董事会领导公司的方向和策略。作为公司利益的最高代表及重大事项的主要决策人,董事长的重要性不言而喻。

掌舵着数十亿甚至数千亿市值的公司,A股上市公司掌门人是一个怎样的群体?对多数人而言,处于公司高管“金字塔”顶端的董事长是风光而又神秘的存在。所幸的是,上市公司大数据中,隐藏着打开神秘之门的密码,得以一探究竟。

标点财经研究院携手《投资时报》对超过11万条上市公司高管资料及2015年薪酬数据进行了收集和统计,筛选出当前A股公司董事长级别高管(包括董事长、代董事长、董事会主席、董事局主席,下统称 “董事长”)的信息,独家推出《2016中国上市公司董事长全样本报告》。由于部分上市公司此职位暂时空缺,最终,该样本覆盖了2872位现任董事长。

其中,可获取2015年薪酬数据的董事长有2052人,平均薪酬为80.28万元。薪酬达到100万元以上的董事长有394位,占比为19.20%,其中达500万元及以上的有31位。具体来看,方大特钢(600507)董事长钟崇武以2019.34万元的报酬居首,浙江龙盛(600352)董事长阮伟祥以1683.25万元紧随其后,中国平安马明哲及万科A王石薪酬相当,分别为998.95万元及998.80万元,居第3、第4位。薪酬排名前十的董事长还包括国金证券(600109)冉云、华远地产(600743)孙秋艳、复星医药(600196)陈启宇、中兴通讯赵先明、伊利股份(600887)潘刚、天士力(600535)闫凯境,2015年从上市公司获取的报酬均超过700万元。值得一提的是,部分董事长在关联单位领薪而不在上市公司领取报酬,这样的董事长有557人。同时,亦有一批董事长只是象征性领取薪酬,如新奥股份(600803)王玉锁(5.95万元)、丽珠集团(000513)朱保国(9万元)等。

除薪酬外,《投资时报》从性别、年龄、学历、城市、行业、公司类型等多个维度对全样本进行了全面剖析及交叉分析,总结了上市公司董事长群体的12大特征。

◢特征1◣

女性占比再降低 均薪高于男性8.44%

众所周知,整个公司高管团队中女性的数量远不及男性。与董秘及总经理相比,在董事长这一上市公司最高职位上,女性的占比进一步降低。在2872位董事长中,男女比例超过19:1,女董事长只有141人,在全样本中的占比为4.91%。

从公司属性上来看,男女比例最为失调的是集体企业,20位董事长中无一人为女性。其次是央企,345位董事长中只有7位女性,占比为2.03%,男女比例高达48:1。女董事长在地方国企中也属凤毛麟角,占比只有3.48%。相比之下,外资企业和民营企业中女董事长的占比更高。其中,85位外资企业董事长中有6位女性,所占比重达7.06%;上市民企董事长中女性占比为5.96%。

尽管女董事长较少,但在薪酬上毫不逊色,甚至还更胜一筹。剔除没有披露薪酬数据的820人后, 2015年女性董事长平均薪酬为86.68万元, 男性董事长平均薪酬为79.93万元, 前者比后者高出8.44%。

薪酬超过500万元的女董事长有2位,分别是排名第6的华远地产董事长孙秋艳(872.65万元)、排名第11的格力电器(000651)董事长兼总裁董明珠(697.71万元)。此外,新希望刘畅、中工国际(002051)罗艳、蓝思科技(300433)周群飞等25位女董事长的薪酬也达到百万级。

◢特征2◣

硕士以上学历占六成 中职均薪居第二

A股上市公司董事长学历多为本科以上。从全样本来看,剔除118位未披露学历信息的董事长后,拥有本科及以上学历者占比达87.40%。其中,硕士及博士比例达到59.51%,高于总经理群体的这一占比。

具体来看,拥有硕士学历的董事长人数最多,达到1372人,占比为49.82%,几乎占据半数。其次是本科学历者,人数为768人,占比为27.89%。博士有267人,占比为9.70%。

《投资时报》研究员注意到,较之于总经理,董事长中博士人数比例提高的同时,没有本科学历的人数比例也略高。本科以下学历者有347人,占比12.60%,不可谓不励志。其中专科人数与博士相当,有262人。此外还包括中职25人、高中46人以及初中学历者14人。

董事长群体在薪酬上打破了高学历高薪酬的传统认知。尽管拥有博士学历的董事长人均薪酬依然最高,达到110.74万元,但排名第2的是中职学历,人均达到82.87万元。在有薪酬数据的23位中职学历董事长中,年薪超过百万元的有5人,其中华夏幸福(600340)王文学、众兴菌业(002772)陶军的薪酬更是在300万元以上。

拥有硕士学历的董事长人均薪酬为82.47万元,以微弱的劣势居第3位。本科、专科学历水平的董事长依次分列其后,平均薪酬分别为78.42万元、67.01万元。初中学历的董事长人均薪酬为66.54万元,而高中学历者以60.4万元的均薪垫底。

◢特征3◣

50后60后独当一面 70后仍未上位

与总经理样本一致,60后(1960年-1969年生人,50后、70后等类推)同样是当前上市公司董事长群体的中坚力量。剔除没有年龄信息的1人后,在上市公司董事长全样本中,出生于60年代的有1692人,占比达58.93%。

与总经理样本所不同的是,董事长中70后比例要低于50后。其中50后有591人,占比为20.59%。70后有417人,占比为14.52%,显然仍未成气候。

40后、80后分别有102人、63人,占比分别为3.55%、2.19%。有5位30后仍在坚守岗位,最年长的是桃李面包(603866)董事长吴志刚,1935年出生,如今已81岁高龄。董事长中已现90后身影,申科股份何建南生于1990年1月,今年6月从父兄手中接班,成为A股当前最年轻的董事长。

综合来看,生于1970年以前的董事长占比超过八成,这一比例远高于总经理及董秘,可见相比而言董事长年龄普遍更大。

从薪酬上来看,50后董事长人均薪酬水平最高,达到94.65万元。其次是30后,人均薪酬为90.19万元,在4位可获取薪酬数据的董事长中有2人薪酬超过百万元。人数最多的60后人均薪酬为78.55万元,而40后、70后均薪分别为75.08万元、71.78万元。最低的是80后,人均薪酬为48.60万元,仅相当于50后的51.34%。而唯一一位90后董事长何建南因刚上任,目前尚没有其薪酬信息。

◢特征4◣

男性学历更高 女性相对更年轻

相比于女董事长,男性董事长不仅在人数上占绝对优势,学历也相对更高。剔除未披露学历信息的董事长后,男董事长硕士以上学历者占比59.99%,其中博士占比10.05%。而137位具学历信息的女董事长中,硕士以上学历者共69位,占比只有50.36%,其中只有4位博士,占比仅2.92%,均低于男董事长的水平。

从另一面来看,男董事长中本科以下学历占比为12.53%,而女董事长这一比例略高,为13.87%。

从年龄上来看,则是女董事长相对年轻。在女董事长样本中,1970年以后出生的比例接近三成,其中80后占比为6.38%。而在男董事长样本中,生于1970年以后的人数占比只有16.08%,80后更是只有2.01%。

◢特征5◣

60后学历最高 40后超1/3没上大学

作为董事长主力人群,60后是高学历者最集中的一个群体。将未披露学历信息的董事长剔除后,60后董事长中拥有硕士及博士学历者占比达65.33%,其中博士占比达10.64%,比例均高于其他年龄层。从低学历者的比例来看,60后董事长中学历在本科以下的占比为8.52%,低于其他年龄层。

70后董事长的学历也相对较高。其中硕士及博士合计占比为63.09%,仅次于60后,高于平均水平。本科以下学历者比例也较小,为8.73%。

相比之下,30后、40后董事长的学历要逊色得多。5位30后中有3位公开了学历信息,无一人学历达到硕士及以上,包括本科2人、专科1人。而在40后董事长中,硕士及博士学历者占比只有14.94%,学历在本科以下的人数占比则高达36.78%。可以说,整体上来看,年龄较大的董事长以资历见长,学历上并不占优势。

◢特征6◣

公众企业最大方 民企均薪最低

不管是对董秘、总经理,还是对董事长,从人均薪酬上来看,公众企业都是最慷慨的一类公司。

96位有薪酬数据的公众类公司董事长2015年平均领薪176.04万元,其中46人薪酬超过百万元,比例达到48%。较之排在第二位的外资企业董事长(人均104.63万元),公众企业董事长人均薪酬高出68.25%。

集体企业、其他企业董事长人均薪酬分别为91.92万元、89.34万元,排名第3、第4位。随后依次是央企、地方国企,董事长人均薪酬分别为87.17万元、76.00万元。其中央企中薪酬最高的董事长是招商证券(600999)宫少林,2015年从上市公司领取的报酬为521.58万元。

来自民营企业的董事长人数最多。尽管该阵营里有方大特钢钟崇武、浙江龙盛阮伟祥等高薪董事长,但人均薪酬垫底,为72.92万元,仅相当于公众类企业的41%左右。

◢特征7◣

94%央企董事长生于70前 民企相对更年轻

来自集体企业、央企的董事长普遍年长。20位来自集体企业的董事长全部出生于1970年以前,包括40后、50后各2人,以及60后16人。而345位央企董事长中,生于1970年以前的有324位,占比高达93.91%,其余21人全为70后,未见80后、90后身影。最年轻的央企董事长是启迪古汉王书贵以及*ST黑化郭东泽,均出生于1975年。

对公众企业、地方国企而言,董事长中生于1970年以前的比例相当。其中130位公众企业董事长中有114位出生于1970年以前,占比为87.69%;633位地方国企董事长中,生于1970年前的有555位,比例为87.68%。

《投资时报》研究员注意到,最年长及最年轻的董事长均出自民营企业,民营董事长可谓是年龄跨度最大的一个群体。在1628位来自上市民企的董事长中,剔除未披露年龄信息的1人后,生于1970年以前的有1281人,占比为78.73%。70后、80后、90后共计346人,占比为21.27%,为所有类型公司中最高。相对来说,民企董事长群体更为年轻。

◢特征8◣

央企学历要求高 外资民企较宽松

央企董事长普遍具有较高学历。剔除未披露学历信息的董事长后,上市央企董事长中硕士及博士学历占比合计为79.41%,在各类型企业中相当突出,其中博士的比例高达20.29%。而本科以下学历者只有1人,为大冶特钢(000708)董事长俞亚鹏,学历为大专,占比仅为0.29%。

地方国企对学历的要求也较高。硕士及博士学历者共计占比达68.47%,而本科以下学历者占比只有4.14%。

外资企业、民营企业对学历的要求较为宽松。其中民企董事长中硕士及博士学历占比只有51.27%,不及平均水平,而本科以下学历占比则远高于平均水平,为18.94%,14位初中学历的董事长中有13位出自民营企业。外资企业中硕士以上学历者占比仅为42.86%,为所有类型企业中最低,而本科以下学历者占比达到15.58%。

◢特征9◣

非银金融学历薪酬双高 钢铁均薪高于银行

来自非银金融的董事长有资本成为众人艳羡的对象。一方面,该行业董事长均拥有较高学历水平。该行业内43位进入统计的董事长学历均达到本科及以上,其中硕士及博士合计占比高达83.72%,远远领先于其他行业。仅博士学历占比便高达20.93%,为所有行业中最高。

另一方面,非银金融董事长的人均薪酬在所有行业中居首。2015年非银金融董事长人均领薪263.16万元,是唯一一个人均超过250万元的行业。在31位披露了薪酬数据的非银金融董事长中,薪酬过百万的有23位,其中11位薪酬更是超过300万元。

令人意外的是,银行、房地产这两个传统高薪行业的董事长人均薪酬却不敌钢铁业。全样本中有35位董事长来自钢铁业,披露了薪酬数据的有11位,人均薪酬高达230.22万元,仅次于非银金融。《投资时报》研究员仔细研究后发现,实际上钢铁业董事长的薪酬普遍不高,大多不足百万元。人均薪酬之所以异军突起,主要是由于方大特钢董事长钟崇武薪酬高达2019.34万元,一己之力拉高了整个行业的水平。

◢特征10◣

金融董事长年龄偏大 年轻人掘金传媒

在金融业中,董事长一职依然是1970年前生人的天下。其中,16位上市银行董事长(8月以后上市的银行未统计入内)全部生于1970年以前,包括12位50后及4位60后。43位非银金融董事长中,生于1970年以前的人数占比达93.02%,包括12位50后及28位60后,其余相对年轻的3人均为70后。

此外,钢铁、国防军工行业的董事长年龄也普遍较大,在1970年以前出生的人数占比均超过88%。

传媒行业给予了年轻人更为广阔的施展空间。该行业有97位董事长纳入统计,其中70后有29位,80后有5位,合计占比达35.05%,高于其他行业。该行业中最年轻的董事长是龙韵股份(603729)余亦坤,出生于1986年,刚满30岁。

◢特征11◣

南昌薪酬领跑 北上广深名落孙山

在全样本中,上市公司董事长超过10人的城市有52个,人均薪酬超过百万元的有8个。同样是受方大特钢董事长钟崇武的高薪影响,南昌上市公司董事长人均薪酬被拉高至259.67万元,完胜其他城市。除钟崇武外,该地区薪酬超过百万元的董事长只有两位,其余董事长薪酬普遍不高。

绍兴上市公司的董事长2015年人均薪酬为137.15万元,排在南昌之后。绍兴的情况与南昌类似,该地董事长中,浙江龙盛阮伟祥2015年从上市公司领取了1683.25万元,远高于绍兴市其他董事长,大大拉高了平均水平。

《投资时报》研究员注意到,“北上广深”四个一线城市在董事长人均薪酬上并没有明显优势。其中只有深圳跻身前十,以人均113.91万元排名第7。上海以90.42万元排名第12,广州以87.59万元排名第16。而北京上市公司董事长人均薪酬只有85.75万元,排在第18位。尽管北京上市公司最多,但在薪酬最高的十位董事长中,北京只占一席。

◢特征12◣

绍兴女性占比最高 四地学历更高

与上市公司数量成正比,北京、上海、深圳三地的女董事长绝对数量最多,均超过10位,但在当地样本中占比均不足5%。其中上海女董事长占比为4.91%,与全样本水平相当;北京、深圳女董事长占比均为4.85%,低于整体水平。

女董事长占比最高的城市是绍兴,在30位董事长中有6位女性,分别为闰土股份(002440)阮静波、轻纺城(600790)翁桂珍、浙江震元(000705)宋逸婷、晶盛机电(300316)邱敏秀、卧龙地产(600173)陈嫣妮、万丰奥威(002085)陈爱莲,占比达1/5。绍兴也是唯一一个女董事长占比达到两成的城市。

在全样本中,剔除未披露学历信息的董事长后,拥有硕士及以上学历者占比为59.51%。在52个城市中,有29个城市超过这一水平。硕士及以上学历占比最高的城市是乌鲁木齐,该地26位有学历信息的董事长,学历全部达到本科及以上,其中拥有硕士学历的有22人,博士1人,二者合计占比达88.46%。紧随其后的是贵阳,硕士及博士合计占比84.62%,同样,该地区董事长学历无一低于本科。硕士及以上学历占比达到八成以上的城市还包括西安和哈尔滨。

(责任编辑:宋埃米 HT004)

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