立于上市公司顶点的2872人大数据隐藏12个密码

这些上市公司董事长在性别、年龄、学历、城市、行业、公司类型、年薪等多个维度上究竟具有哪些特征？11万条大数据将揭开其神秘面纱

文 | 《投资时报》研究员 黄凤清

Chairman of the board，董事长，又被译作董事会主席，是一家公司的最高领导者，代表董事会领导公司的方向和策略。作为公司利益的最高代表及重大事项的主要决策人，董事长的重要性不言而喻。

掌舵着数十亿甚至数千亿市值的公司，A股上市公司掌门人是一个怎样的群体？对多数人而言，处于公司高管“金字塔”顶端的董事长是风光而又神秘的存在。所幸的是，上市公司大数据中，隐藏着打开神秘之门的密码，得以一探究竟。

标点财经研究院携手《投资时报》对超过11万条上市公司高管资料及2015年薪酬数据进行了收集和统计，筛选出当前A股公司董事长级别高管（包括董事长、代董事长、董事会主席、董事局主席，下统称 “董事长”）的信息，独家推出《2016中国上市公司董事长全样本报告》。由于部分上市公司此职位暂时空缺，最终，该样本覆盖了2872位现任董事长。

其中，可获取2015年薪酬数据的董事长有2052人，平均薪酬为80.28万元。薪酬达到100万元以上的董事长有394位，占比为19.20%，其中达500万元及以上的有31位。具体来看，方大特钢(600507)董事长钟崇武以2019.34万元的报酬居首，浙江龙盛(600352)董事长阮伟祥以1683.25万元紧随其后，中国平安马明哲及万科A王石薪酬相当，分别为998.95万元及998.80万元，居第3、第4位。薪酬排名前十的董事长还包括国金证券(600109)冉云、华远地产(600743)孙秋艳、复星医药(600196)陈启宇、中兴通讯赵先明、伊利股份(600887)潘刚、天士力(600535)闫凯境，2015年从上市公司获取的报酬均超过700万元。值得一提的是，部分董事长在关联单位领薪而不在上市公司领取报酬，这样的董事长有557人。同时，亦有一批董事长只是象征性领取薪酬，如新奥股份(600803)王玉锁（5.95万元）、丽珠集团(000513)朱保国（9万元）等。

除薪酬外，《投资时报》从性别、年龄、学历、城市、行业、公司类型等多个维度对全样本进行了全面剖析及交叉分析，总结了上市公司董事长群体的12大特征。

◢特征1◣

女性占比再降低 均薪高于男性8.44%

众所周知，整个公司高管团队中女性的数量远不及男性。与董秘及总经理相比，在董事长这一上市公司最高职位上，女性的占比进一步降低。在2872位董事长中，男女比例超过19:1，女董事长只有141人，在全样本中的占比为4.91%。

从公司属性上来看，男女比例最为失调的是集体企业，20位董事长中无一人为女性。其次是央企，345位董事长中只有7位女性，占比为2.03%，男女比例高达48:1。女董事长在地方国企中也属凤毛麟角，占比只有3.48%。相比之下，外资企业和民营企业中女董事长的占比更高。其中，85位外资企业董事长中有6位女性，所占比重达7.06%；上市民企董事长中女性占比为5.96%。

尽管女董事长较少，但在薪酬上毫不逊色，甚至还更胜一筹。剔除没有披露薪酬数据的820人后， 2015年女性董事长平均薪酬为86.68万元， 男性董事长平均薪酬为79.93万元， 前者比后者高出8.44%。

薪酬超过500万元的女董事长有2位，分别是排名第6的华远地产董事长孙秋艳（872.65万元）、排名第11的格力电器(000651)董事长兼总裁董明珠（697.71万元）。此外，新希望刘畅、中工国际(002051)罗艳、蓝思科技(300433)周群飞等25位女董事长的薪酬也达到百万级。

◢特征2◣

硕士以上学历占六成 中职均薪居第二

A股上市公司董事长学历多为本科以上。从全样本来看，剔除118位未披露学历信息的董事长后，拥有本科及以上学历者占比达87.40%。其中，硕士及博士比例达到59.51%，高于总经理群体的这一占比。

具体来看，拥有硕士学历的董事长人数最多，达到1372人，占比为49.82%，几乎占据半数。其次是本科学历者，人数为768人，占比为27.89%。博士有267人，占比为9.70%。

《投资时报》研究员注意到，较之于总经理，董事长中博士人数比例提高的同时，没有本科学历的人数比例也略高。本科以下学历者有347人，占比12.60%，不可谓不励志。其中专科人数与博士相当，有262人。此外还包括中职25人、高中46人以及初中学历者14人。

董事长群体在薪酬上打破了高学历高薪酬的传统认知。尽管拥有博士学历的董事长人均薪酬依然最高，达到110.74万元，但排名第2的是中职学历，人均达到82.87万元。在有薪酬数据的23位中职学历董事长中，年薪超过百万元的有5人，其中华夏幸福(600340)王文学、众兴菌业(002772)陶军的薪酬更是在300万元以上。

拥有硕士学历的董事长人均薪酬为82.47万元，以微弱的劣势居第3位。本科、专科学历水平的董事长依次分列其后，平均薪酬分别为78.42万元、67.01万元。初中学历的董事长人均薪酬为66.54万元，而高中学历者以60.4万元的均薪垫底。

◢特征3◣

50后60后独当一面 70后仍未上位

与总经理样本一致，60后（1960年-1969年生人，50后、70后等类推）同样是当前上市公司董事长群体的中坚力量。剔除没有年龄信息的1人后，在上市公司董事长全样本中，出生于60年代的有1692人，占比达58.93%。

与总经理样本所不同的是，董事长中70后比例要低于50后。其中50后有591人，占比为20.59%。70后有417人，占比为14.52%，显然仍未成气候。

40后、80后分别有102人、63人，占比分别为3.55%、2.19%。有5位30后仍在坚守岗位，最年长的是桃李面包(603866)董事长吴志刚，1935年出生，如今已81岁高龄。董事长中已现90后身影，申科股份何建南生于1990年1月，今年6月从父兄手中接班，成为A股当前最年轻的董事长。

综合来看，生于1970年以前的董事长占比超过八成，这一比例远高于总经理及董秘，可见相比而言董事长年龄普遍更大。

从薪酬上来看，50后董事长人均薪酬水平最高，达到94.65万元。其次是30后，人均薪酬为90.19万元，在4位可获取薪酬数据的董事长中有2人薪酬超过百万元。人数最多的60后人均薪酬为78.55万元，而40后、70后均薪分别为75.08万元、71.78万元。最低的是80后，人均薪酬为48.60万元，仅相当于50后的51.34%。而唯一一位90后董事长何建南因刚上任，目前尚没有其薪酬信息。

◢特征4◣

男性学历更高 女性相对更年轻

相比于女董事长，男性董事长不仅在人数上占绝对优势，学历也相对更高。剔除未披露学历信息的董事长后，男董事长硕士以上学历者占比59.99%，其中博士占比10.05%。而137位具学历信息的女董事长中，硕士以上学历者共69位，占比只有50.36%，其中只有4位博士，占比仅2.92%，均低于男董事长的水平。

从另一面来看，男董事长中本科以下学历占比为12.53%，而女董事长这一比例略高，为13.87%。

从年龄上来看，则是女董事长相对年轻。在女董事长样本中，1970年以后出生的比例接近三成，其中80后占比为6.38%。而在男董事长样本中，生于1970年以后的人数占比只有16.08%，80后更是只有2.01%。

◢特征5◣

60后学历最高 40后超1/3没上大学

作为董事长主力人群，60后是高学历者最集中的一个群体。将未披露学历信息的董事长剔除后，60后董事长中拥有硕士及博士学历者占比达65.33%，其中博士占比达10.64%，比例均高于其他年龄层。从低学历者的比例来看，60后董事长中学历在本科以下的占比为8.52%，低于其他年龄层。

70后董事长的学历也相对较高。其中硕士及博士合计占比为63.09%，仅次于60后，高于平均水平。本科以下学历者比例也较小，为8.73%。

相比之下，30后、40后董事长的学历要逊色得多。5位30后中有3位公开了学历信息，无一人学历达到硕士及以上，包括本科2人、专科1人。而在40后董事长中，硕士及博士学历者占比只有14.94%，学历在本科以下的人数占比则高达36.78%。可以说，整体上来看，年龄较大的董事长以资历见长，学历上并不占优势。

◢特征6◣

公众企业最大方 民企均薪最低

不管是对董秘、总经理，还是对董事长，从人均薪酬上来看，公众企业都是最慷慨的一类公司。

96位有薪酬数据的公众类公司董事长2015年平均领薪176.04万元，其中46人薪酬超过百万元，比例达到48%。较之排在第二位的外资企业董事长（人均104.63万元），公众企业董事长人均薪酬高出68.25%。

集体企业、其他企业董事长人均薪酬分别为91.92万元、89.34万元，排名第3、第4位。随后依次是央企、地方国企，董事长人均薪酬分别为87.17万元、76.00万元。其中央企中薪酬最高的董事长是招商证券(600999)宫少林，2015年从上市公司领取的报酬为521.58万元。

来自民营企业的董事长人数最多。尽管该阵营里有方大特钢钟崇武、浙江龙盛阮伟祥等高薪董事长，但人均薪酬垫底，为72.92万元，仅相当于公众类企业的41%左右。

◢特征7◣

94%央企董事长生于70前 民企相对更年轻

来自集体企业、央企的董事长普遍年长。20位来自集体企业的董事长全部出生于1970年以前，包括40后、50后各2人，以及60后16人。而345位央企董事长中，生于1970年以前的有324位，占比高达93.91%，其余21人全为70后，未见80后、90后身影。最年轻的央企董事长是启迪古汉王书贵以及*ST黑化郭东泽，均出生于1975年。

对公众企业、地方国企而言，董事长中生于1970年以前的比例相当。其中130位公众企业董事长中有114位出生于1970年以前，占比为87.69%；633位地方国企董事长中，生于1970年前的有555位，比例为87.68%。

《投资时报》研究员注意到，最年长及最年轻的董事长均出自民营企业，民营董事长可谓是年龄跨度最大的一个群体。在1628位来自上市民企的董事长中，剔除未披露年龄信息的1人后，生于1970年以前的有1281人，占比为78.73%。70后、80后、90后共计346人，占比为21.27%，为所有类型公司中最高。相对来说，民企董事长群体更为年轻。

◢特征8◣

央企学历要求高 外资民企较宽松

央企董事长普遍具有较高学历。剔除未披露学历信息的董事长后，上市央企董事长中硕士及博士学历占比合计为79.41%，在各类型企业中相当突出，其中博士的比例高达20.29%。而本科以下学历者只有1人，为大冶特钢(000708)董事长俞亚鹏，学历为大专，占比仅为0.29%。

地方国企对学历的要求也较高。硕士及博士学历者共计占比达68.47%，而本科以下学历者占比只有4.14%。

外资企业、民营企业对学历的要求较为宽松。其中民企董事长中硕士及博士学历占比只有51.27%，不及平均水平，而本科以下学历占比则远高于平均水平，为18.94%，14位初中学历的董事长中有13位出自民营企业。外资企业中硕士以上学历者占比仅为42.86%，为所有类型企业中最低，而本科以下学历者占比达到15.58%。

◢特征9◣

非银金融学历薪酬双高 钢铁均薪高于银行

来自非银金融的董事长有资本成为众人艳羡的对象。一方面，该行业董事长均拥有较高学历水平。该行业内43位进入统计的董事长学历均达到本科及以上，其中硕士及博士合计占比高达83.72%，远远领先于其他行业。仅博士学历占比便高达20.93%，为所有行业中最高。

另一方面，非银金融董事长的人均薪酬在所有行业中居首。2015年非银金融董事长人均领薪263.16万元，是唯一一个人均超过250万元的行业。在31位披露了薪酬数据的非银金融董事长中，薪酬过百万的有23位，其中11位薪酬更是超过300万元。

令人意外的是，银行、房地产这两个传统高薪行业的董事长人均薪酬却不敌钢铁业。全样本中有35位董事长来自钢铁业，披露了薪酬数据的有11位，人均薪酬高达230.22万元，仅次于非银金融。《投资时报》研究员仔细研究后发现，实际上钢铁业董事长的薪酬普遍不高，大多不足百万元。人均薪酬之所以异军突起，主要是由于方大特钢董事长钟崇武薪酬高达2019.34万元，一己之力拉高了整个行业的水平。

◢特征10◣

金融董事长年龄偏大 年轻人掘金传媒

在金融业中，董事长一职依然是1970年前生人的天下。其中，16位上市银行董事长（8月以后上市的银行未统计入内）全部生于1970年以前，包括12位50后及4位60后。43位非银金融董事长中，生于1970年以前的人数占比达93.02%，包括12位50后及28位60后，其余相对年轻的3人均为70后。

此外，钢铁、国防军工行业的董事长年龄也普遍较大，在1970年以前出生的人数占比均超过88%。

传媒行业给予了年轻人更为广阔的施展空间。该行业有97位董事长纳入统计，其中70后有29位，80后有5位，合计占比达35.05%，高于其他行业。该行业中最年轻的董事长是龙韵股份(603729)余亦坤，出生于1986年，刚满30岁。

◢特征11◣

南昌薪酬领跑 北上广深名落孙山

在全样本中，上市公司董事长超过10人的城市有52个，人均薪酬超过百万元的有8个。同样是受方大特钢董事长钟崇武的高薪影响，南昌上市公司董事长人均薪酬被拉高至259.67万元，完胜其他城市。除钟崇武外，该地区薪酬超过百万元的董事长只有两位，其余董事长薪酬普遍不高。

绍兴上市公司的董事长2015年人均薪酬为137.15万元，排在南昌之后。绍兴的情况与南昌类似，该地董事长中，浙江龙盛阮伟祥2015年从上市公司领取了1683.25万元，远高于绍兴市其他董事长，大大拉高了平均水平。

《投资时报》研究员注意到，“北上广深”四个一线城市在董事长人均薪酬上并没有明显优势。其中只有深圳跻身前十，以人均113.91万元排名第7。上海以90.42万元排名第12，广州以87.59万元排名第16。而北京上市公司董事长人均薪酬只有85.75万元，排在第18位。尽管北京上市公司最多，但在薪酬最高的十位董事长中，北京只占一席。

◢特征12◣

绍兴女性占比最高 四地学历更高

与上市公司数量成正比，北京、上海、深圳三地的女董事长绝对数量最多，均超过10位，但在当地样本中占比均不足5%。其中上海女董事长占比为4.91%，与全样本水平相当；北京、深圳女董事长占比均为4.85%，低于整体水平。

女董事长占比最高的城市是绍兴，在30位董事长中有6位女性，分别为闰土股份(002440)阮静波、轻纺城(600790)翁桂珍、浙江震元(000705)宋逸婷、晶盛机电(300316)邱敏秀、卧龙地产(600173)陈嫣妮、万丰奥威(002085)陈爱莲，占比达1/5。绍兴也是唯一一个女董事长占比达到两成的城市。

在全样本中，剔除未披露学历信息的董事长后，拥有硕士及以上学历者占比为59.51%。在52个城市中，有29个城市超过这一水平。硕士及以上学历占比最高的城市是乌鲁木齐，该地26位有学历信息的董事长，学历全部达到本科及以上，其中拥有硕士学历的有22人，博士1人，二者合计占比达88.46%。紧随其后的是贵阳，硕士及博士合计占比84.62%，同样，该地区董事长学历无一低于本科。硕士及以上学历占比达到八成以上的城市还包括西安和哈尔滨。

（责任编辑：宋埃米 HT004）

上海明珠医院皮肤主任介绍：牛皮癣会治疗好吗

上海做人流的费用要多少

上海的人流医院

上海子宫肌瘤专科医院

上海看肾病比较好的医院

南京皮肤科医院排名表:牛皮癣发作瘙痒难忍怎么办